Kirm Perpar na lestvici IFLR1000 2025

7. november 2025

Ponosno sporočamo, da je bila odvetniška družba Kirm Perpar prepoznana v izdaji IFLR1000 za leto 2025, enega vodilnih svetovnih pravnih imenikov, ki ocenjuje najuglednejše odvetniške pisarne na področju finančnega in korporativnega prava.

Družba je dosegla 3. mesto (Tier 3) v kategoriji Financial and Corporate v Sloveniji, kar potrjuje njeno strokovnost na področju korporativnih transakcij, regulativne skladnosti in finančnih strukturiranj.
Kirm Perpar je prav tako prepoznana kot ugledna družba na področju Project Development, kar odraža njene izkušnje pri projektih s področja infrastrukture, energetike in tehnologije.

Poleg tega sta bila Andrej Kirm in Matej Perpar imenovana med Notable Practitioners, kar priznava njuno vodstveno vlogo in prispevek k nadaljnjemu uspehu družbe.

Ta priznanja potrjujejo zavezanost družbe Kirm Perpar k zagotavljanju visokokakovostnih, na stranke osredotočenih pravnih storitev v dinamičnem in zahtevnem poslovnem okolju.

OSTALE NOVICE

  • in Novice 2025

    Novi Zakon o medijih (ZMed-1)

    Slovenija je po več kot dveh desetletjih dočakala obsežno prenovo medijske zakonodaje. Državni zbor je sprejel novi Zakon o medijih (ZMed-1), ki prinaša temeljite spremembe in se odziva na potrebe sodobnega, digitaliziranega medijskega okolja. Zakon vključuje širok spekter deležnikov: novinarje, izdajatelje medijev, regulatorje, civilno družbo in š...
  • in Novice 2025

    Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD) – Nov institut krajšega delovnega časa za delavce pred upokojitvijo (ukrep 80/90/100)

    Ukrep 80/90/100 oz. Dogovor o delu s krajšim delovnim časom Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD), sprejeta 20. junija 2025, prinaša nekaj ključnih novosti. Med drugim dopolnjuje določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) z novim 67.b členom, ki ureja pravico delavca, zaposlenega za polni delovni čas, da predlaga dogovorno spremembo pogodbe o ...
  • in Novice 2025

    Kaj prinaša Direktiva (EU) 2023/970 o preglednosti plačil?

    Evropski parlament in Svet sta maja 2023 sprejela Direktivo (EU) 2023/970, ki prinaša nove obveznosti za delodajalce, s katerimi želijo v EU povečati transparentnost plačne politike v podjetjih. Direktiva določa ukrepe za preglednost plačil, kot so informacije o plačah za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z ravnjo plač zaposlenih, ki opravl...
TOP