Dokončna potrditev Akta o umetni inteligenci

11. junij 2024

V naši odvetniški družbi smo pred kratkim že pripravili članek o Uredbi EU o umetni inteligenci – 'Akt o umetni inteligenci' (članek je na voljo tukaj).

21. maja 2024 je Svet EU dokončno potrdil Akt o umetni inteligenci, kar je bil tudi zadnji korak v zakonodajnem procesu, začetem leta 2021. Končno besedilo bo v prihodnjih tednih objavljeno v Uradnem listu EU in bo začelo veljati dvajset dni po objavi. Nova uredba se bo začela uporabljati dve leti po začetku veljavnosti, z nekaj izjemami za določene določbe.

Podjetja, ki uporabljajo in razvijajo tehnologijo umetne inteligence, se bodo morala začeti aktivno pripravljati na prihajajoče predpise in zahteve, ki jih le-ti prinašajo. Pomemben bo predvsem podroben pregled njihovih praks in zagotovitev skladnosti z novimi pravili.

OSTALE NOVICE

  • in Novice 2025

    Novi Zakon o medijih (ZMed-1)

    Slovenija je po več kot dveh desetletjih dočakala obsežno prenovo medijske zakonodaje. Državni zbor je sprejel novi Zakon o medijih (ZMed-1), ki prinaša temeljite spremembe in se odziva na potrebe sodobnega, digitaliziranega medijskega okolja. Zakon vključuje širok spekter deležnikov: novinarje, izdajatelje medijev, regulatorje, civilno družbo in š...
  • in Novice 2025

    Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD) – Nov institut krajšega delovnega časa za delavce pred upokojitvijo (ukrep 80/90/100)

    Ukrep 80/90/100 oz. Dogovor o delu s krajšim delovnim časom Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD), sprejeta 20. junija 2025, prinaša nekaj ključnih novosti. Med drugim dopolnjuje določbe Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) z novim 67.b členom, ki ureja pravico delavca, zaposlenega za polni delovni čas, da predlaga dogovorno spremembo pogodbe o ...
  • in Novice 2025

    Kaj prinaša Direktiva (EU) 2023/970 o preglednosti plačil?

    Evropski parlament in Svet sta maja 2023 sprejela Direktivo (EU) 2023/970, ki prinaša nove obveznosti za delodajalce, s katerimi želijo v EU povečati transparentnost plačne politike v podjetjih. Direktiva določa ukrepe za preglednost plačil, kot so informacije o plačah za iskalce zaposlitve, pravica do seznanitve z ravnjo plač zaposlenih, ki opravl...
TOP