Z namenom, da bi našim strankam vsaj deloma olajšali soočanje z izrednimi razmerami, smo pripravili pregled najpomembnejših informacij, ki se nanašajo na Zakon o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo, ki je bil sprejet včeraj.

Vlada je v soboto, 28. 3. 2020, sprejela predlog paketa ukrepov, ki jih skupaj imenujejo mega zakon. Ker je predlog zakona obsežen, je ekipa KIRM PERPAR zbrala le nekaj najpomembnejših ukrepov za ohranitev delovnih mest in pomoč gospodarskim družbam.

Pričakovati je, da bodo ukrepi za preprečevanje širitve virusa COVID-19 znatno vplivali na izpolnjevanje pogodbenih obveznosti. Ker pa se zavedamo, da sporazumna razrešitev in ureditev razmerij ni vedno možna, vam v nadaljevanju predstavljamo nekaj splošnih pravil obligacijskih razmerij, ki bodo morda lahko relevantna v tej situaciji.

Delodajalec je dolžan delovni proces organizirati na način, da sta delavcem zagotovljena varnost in zdravje pri delu v vseh okoliščinah in razmerah opravljanja dela. Zato je ekipa KIRM PERPAR pripravila dokument, kjer so opisane te obveznosti v času COVID-19. 

Zaradi izjemnih okoliščin lahko delodajalec delavcu enostransko odredi drugo vrsto dela ali drug kraj opravljanja dela, kot je bil določen s pogodbo o zaposlitvi. Poleg navedenega imajo delodajalci po ZDR-1 tudi druge možnosti, ki so lahko uporabljive v trenutnih razmerah.

Koronavirus je že začel vplivati na pogodbena razmerja. Povzroča zamude pri dobavah, saj se pojavljajo motnje tako v proizvodnji kot tudi pri tranzitu. Pojavljajo se zamude in pogodbene neizpolnitve v vseh segmentih gospodarstva.

Obveščamo vas, da odvetniška družba KIRM PERPAR do preklica na naslovu Poljanski nasip 8, 1000 Ljubljana ne sprejema strank in da se vse dejavnosti izvajajo na daljavo. Strankam ostajamo na voljo brez kakršnih koli prekinitev.

V luči trenutnega širjenja okužb s koronavirusom (COVID-19) tudi v Sloveniji, je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti objavilo uradne smernice in priporočila za delodajalce v povezavi z delom od doma.