V naši odvetniški družbi smo pred kratkim že pripravili članek z informacijami za delodajalce glede preverjanja izpolnjevanja pogoja PCT pri svojih zaposlenih, v nadaljevanju besedila pa lahko najdete še nekaj naknadno podanih smernic Informacijske pooblaščenke.

Potem, ko je vlada RS z Odlokom o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-CoV-2 (Uradni list RS, št. 147/21, 149/21 in 152/21) v členu 10.a dodala posebne določbe za zaposlene v organih državne uprave, s katerimi jim je od 1. oktobra 2021 dalje naložila izpolnjevanje pogoja prebolevnosti ali cepljenja (ne pa tudi testiranja), so bile na Ustavno sodišče vložene pobude za začetek postopka za oceno ustavnosti in zakonitosti omenjenih določb.

Dne 15.09.2021 je v veljavo stopil Odlok o načinu izpolnjevanja pogoja prebolevnosti, cepljenja in testiranja za zajezitev širjenja okužb z virusom SARS-Cov-2 (Uradni list RS, št. 147/21), ki med drugim določa tudi, da morajo pogoj PCT za čas opravljanja dela izpolnjevati vsi delavci in osebe, ki na kakršnikoli drugi pravni podlagi opravljajo delo pri delodajalcu, ali samostojno opravljajo dejavnost.

Od danes dalje vsi procesni roki, ki so bili zaradi epidemije začasno ustavljeni, ponovno tečejo, sodišča pa spet delujejo v polnem obsegu tudi v nenujnih zadevah.

Poleg novosti, sprejetih s PKP, je vlada podaljšala nekatere ukrepe, ki bi sicer veljali do konca prejšnjega leta.

PKP 7 prinaša nove ukrepe pomoči za gospodarstvo, enkratni krizni dodatek za določene ranljive skupine prebivalstva in dodatno pomoč zdravstvu, turizmu, prevoznikom, socialnim in zdravstvenim delavcem.